Um excelente CV é um dos documentos mais importantes de que alguma vez precisará. Em muitos casos, é a sua primeira e única oportunidade de impressionar potenciais empregadores e conseguir essa entrevista de emprego, pelo que é essencial aperfeiçoá-lo. Infelizmente, muitas pessoas não compreendem os princípios básicos de um bom currículo e acabam por transmitir uma imagem pouco interessante ou até negativa, apesar de terem as qualificações necessárias.

No entanto, estes erros são fáceis de evitar. Para obtermos informações privilegiadas, falámos com especialistas em recrutamento e orientadores de carreira para descobrir quais são os erros mais comuns num CV — e a melhor forma de os corrigir.

«Uma formatação deficiente e inconsistente é muito comum e causa uma péssima impressão — sobretudo se estiver à procura de um emprego em que terá de utilizar o Word», afirma Rebecca Siciliano, diretora-geral da Tiger Recruitment, sediada em Londres. «Isto pode incluir desde margens inconsistentes e marcas de lista aleatórias até diagramas desnecessários, caixas de texto ou tabelas inseridas sem qualquer motivo.»

Parece simples, mas o seu CV deve centrar-se em si e nas suas competências, não na sua autoproclamada mestria do Microsoft Office. Mantenha-o simples e organizado: utilize parágrafos concisos e listas com marcas para separar claramente as secções e, em circunstância alguma, recorra a um gráfico circular para representar as suas qualidades profissionais ou pessoais. Só fará figura de parvo.

We have our friends from across the pond, where this is common practice, to thank for this one. Many people think that attaching a photo to their CV will boost their appeal, making them stand out from the rest – but, unfortunately, you’ll only put your potential employer off. Keep it strictly professional, and if they like your CV, they’ll want to meet you in person, so a photo is redundant.

Os responsáveis pelo recrutamento deparam-se frequentemente com centenas de currículos para cada vaga e, se o seu estiver desorganizado, não só demonstrará uma grave falta de cuidado, como provavelmente irá diretamente para o lixo. «Há praticamente apenas duas razões pelas quais será contratado: ou pode ajudar alguém a poupar tempo ou pode ajudar alguém a ganhar dinheiro», explica Alexa Shoen, fundadora da #EntryLevelBoss, uma empresa de formação online dirigida a candidatos a emprego na casa dos 20 anos. «A forma mais fácil de o provar é apresentar, sempre que possível, factos concretos e objetivos sob a forma de números e valores.»

Siciliano recomenda também que se mantenha bem, bem longe de cores, tipos de letra extravagantes ou qualquer forma de ilustração — de um modo geral, os CV não são um exercício de criatividade. Comece com um parágrafo (muito) breve sobre si e apresente depois as suas qualificações e experiência. Indique factos concretos (horas poupadas, clientes atendidos, fundos angariados, etc.) que comprovem as suas competências e certifique-se de que o seu percurso profissional é apresentado por ordem cronológica inversa e de forma fácil de ler.

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«Parece tão óbvio, mas é incrível a quantidade de currículos com gralhas e erros gramaticais, e é ainda mais dececionante quando o candidato afirma que a “atenção ao detalhe” é um dos seus pontos fortes», diz Siciliano. Nem seria preciso dizê-lo: se a sua ortografia e gramática forem fracas, dará a impressão de ser uma pessoa descuidada e pouco interessada no emprego, e ninguém vai contratar alguém assim. Siciliano acrescenta ainda: «Não fale de si na terceira pessoa. Não é a Rainha!»

Regra geral, um bom CV não deve ocupar mais de duas páginas A4. Não se trata de uma autobiografia — deve, antes, procurar dar uma ideia do seu perfil profissional que desperte nos empregadores a vontade de saber mais.

«O seu futuro empregador quer apenas perceber alguns dos aspetos mais relevantes e por que razão são importantes para a empresa», explica Shoen. «Lembre-se de que quem lê o seu CV também é uma pessoa — pode ter tido um dia mau, passado uma noite sem dormir ou ter uma reunião importante em breve. Só quer passar os olhos pelo documento e encontrar os pontos certos o mais rapidamente possível. Escreva o seu CV tendo isso em mente.»

«O seu CV não é um registo permanente das suas conquistas, nem é imutável. Na verdade, é um argumento de venda em constante evolução, adaptado a um empregador específico de cada vez», acrescenta Shoen. «Seria um enorme erro enviar o mesmo CV a dois empregadores sem primeiro o adaptar às necessidades de cada um.»

Every job and every employer is different. The candidates that will stand out are those that have done their research, looked into a company’s values and what they need from a potential employee. Make sure your CV highlights that you offer those skills.

«Não fale de si na terceira pessoa. Não é a Rainha!»

Não minta no seu CV — o seu potencial empregador acabará sempre por descobrir. Se disser que domina o Excel, mas nunca o tiver utilizado, quando precisar de o usar no seu novo cargo e não conseguir, isso levantará suspeitas. Não se esqueça de que também tem de passar o período experimental.

Mas, alerta Shoen, também não deve desvalorizar-se só porque a sua experiência não é «oficial». «Já vi tantas pessoas a subestimarem-se no currículo porque a sua experiência ‘não era oficial’. O seu potencial empregador quer saber da sua experiência — ponto final. Se adquiriu experiência de liderança ou gestão, ou qualquer outro tipo de experiência, através de algo menos formal, inclua-a no seu currículo, porque tem efetivamente essa experiência.»

Tal como um e-mail profissional dirigido ao seu chefe ou uma proposta apresentada a um potencial cliente, um CV é um documento profissional e deve ser tratado como tal. Isto significa que não deve usar expressões como «Olá, amigo» ou «Então, tudo bem?». Utilize formas de tratamento adequadas e mantenha um tom educado, mas cordial. Evite clichés (todos sabemos que o seu maior defeito não é ser perfeccionista) e demonstre confiança sem cair na arrogância. Não se vanglorie — se possui determinadas competências, mencione-as de forma subtil; assim, terá muito mais probabilidades de ser chamado para uma entrevista.

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Lembra-se do que dissemos sobre haver centenas de candidatos para cada emprego? Mesmo que tenha o melhor CV do mundo, destacar-se perante uma concorrência tão feroz nunca será fácil. Ganhe vantagem sendo mais criativo nas suas candidaturas.

«Tem ao seu dispor uma ferramenta poderosa — as redes sociais — através da qual pode contactar pessoas da empresa a que se está a candidatar e apresentar-se», afirma Shoen. «Faça uma pergunta e estabeleça uma relação com um funcionário que se mostre recetivo. Em muitos casos, verá que nem sequer precisará de um CV para conseguir o seu próximo emprego.»

Agora que conseguiu essa entrevista, veja como arrasar…